
Powierzenie pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej
Przeznaczenie pisma:
W różnych firmach, na różnych stanowiskach mogą występować u pracowników choroby zawodowe. W takich sytuacjach gdy dana osoba jest wartościowym pracownikiem można czasowo powierzyć wykonywanie innej pracy - tak by cofnąć lub przynajmniej zatrzymać rozwój choroby zawodowej.
Uwagi:
W zawiadomieniu należy dokładnie określić czynności jakie będą należały do pracownika oraz ustalić wynagrodzenie za wykonywaną pracę. W przypadku gdy płaca jest niższa od poprzedniej - pracownikowi przysługuje dodatek wyrównujący przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Informacje techniczne:
Pismo zapisane jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby - za po mocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia pisma:
Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej należy przedłożyć pracownikowi oraz dołączyć do jego akt osobowych.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej,gotowe Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej,przykładowe Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej,jak napisać Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej,pismo informujące o nowej pracy dla pracownika z powodu choroby zawodowej,powierzenie innej pracy z powodu choroby zawodowej
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 42 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Zmiana warunków zatrudnieniaJeżeli pracownik od dłuższego czasu realizuje założone mu cele ze starannością oraz dokładnością a na dodatek wyróżnia się "na plus" - można go nagrodzić. Zmiana warunków... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Polecenie pracy w nadgodzinachKiedy jest taka potrzeba - pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Do tego celu wystarczy pismo Polecenie pracy w nadgodzinach . |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o urlop okolicznościowyW przypadku ważnego wydarzenia rodzinnego - ślub, narodziny, pogrzeb - każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy . Aby go uzyskać należy złożyć Wniosek o urlop... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o zgodzie na wypłatę wynagrodzenia przelewem na rachunek bankowyJeżeli Twój pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu - poproś go o złożenie oświadczenia dotyczącego chęci otrzymywania wynagrodzenia przelewem oraz potwierdzenia... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowejW przypadku gdy pracownik nie przestrzega regulaminu pracy, przepisów bhp lub ppoż. - pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę porządkową. Najbardziej istotną kwestią w upomnieniu jest... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej - pieniężnejW przypadku naruszeń przepisów przez pracownika, które spowodowały poniesienie dodatkowych kosztów przez pracodawcę można udzielić pracownikowi karę porządkową-pieniężną . |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Formularz ewidencji przebiegu pojazduFormularz ewidencji przebiegu pojazdu dla samochodu osobowego.Ewidencja służy do zapisu faktycznego przebiegu prywatnego samochodu osobowego związanego z wykonywaną działalnością... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienieAby dokonać dobrego wyboru przyszłego pracownika należy dobrze zorganizować rekrutację. W celu poznania podstawowych danych o potencjalnych pracownikach, ich wykształceniu i doświadczeniu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o zwolnieniu z pracy z powodu redukcji etatówNie ma co się oszukiwać - kryzys gospodarczy dotarł również do Polski. Wiele firm jest z tego powodu zmuszona do uczynienia kroku jakim jest redukcja etatów .Ten dokument jest to... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Pismo informujące o wygaśnięciu umowyPismo informujące o wygaśnięciu umowy powinien złożyć każdy pracodawca pracownikowi, któremu umowa się kończy i nie zostaje przedłużona. |
Zobacz | Pobierz |