
Powierzenie pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej
Przeznaczenie pisma:
W różnych firmach, na różnych stanowiskach mogą występować u pracowników choroby zawodowe. W takich sytuacjach gdy dana osoba jest wartościowym pracownikiem można czasowo powierzyć wykonywanie innej pracy - tak by cofnąć lub przynajmniej zatrzymać rozwój choroby zawodowej.
Uwagi:
W zawiadomieniu należy dokładnie określić czynności jakie będą należały do pracownika oraz ustalić wynagrodzenie za wykonywaną pracę. W przypadku gdy płaca jest niższa od poprzedniej - pracownikowi przysługuje dodatek wyrównujący przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
Informacje techniczne:
Pismo zapisane jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby - za po mocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia pisma:
Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej należy przedłożyć pracownikowi oraz dołączyć do jego akt osobowych.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej,gotowe Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej,przykładowe Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej,jak napisać Zawiadomienie o powierzeniu pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowej,pismo informujące o nowej pracy dla pracownika z powodu choroby zawodowej,powierzenie innej pracy z powodu choroby zawodowej
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 42 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Rejestr wypadkówPrzepisy Kodeksu Pracy nakładają na pracodawcę obowiązek analizowania i rejestrowania wypadków w trakcie pracy oraz chorób zawodowych i na podstawie tych analiz stosować właściwe środki... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Raport techniczny wózka jezdniowego z napędem silnikowymGdy w swojej firmie posiadasz wózki jezdniowe z napędem silnikowym - nie zapomnij o przygotowaniu raportu technicznego wózka jezdniowego z napędem silnikowym . Pozwoli Ci to... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o rezygnacji z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy ma pomóc rodzicom (opiekunom) dziecka w sytuacjach kiedy nie mogą pogodzić obowiązków domowych z zawodowymi. Jak powszechnie wiadomo urlop wychowawczy może być udzielony... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o odpowiedzialności materialnejJeżeli powierzasz pracownikowi mienie firmowe - np. samochód służbowy, laptop, telefon, etc. - poproś pracownika aby podpisał oświadczenie o odpowiedzialności materialnej za to mienie.... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Udzielenie kary pieniężnej dla pracownikaUdzielenie kary pieniężnej dla pracownika stosowane może być jedynie w sytuacjach znacznych uchybień pracownika (np. nieprzestrzeganie przepisów BHP, czy też przychodzenie do pracy... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Udzielenie kary upomnienia dla pracownikaKiedy Twój pracownik naruszył regulamin pracy (niezależnie co zrobił) możesz dać mu upomnienie. Do tego skorzystaj z gotowego pisma - Udzielenie kary upomnienia dla pracownika . |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o wypadku w drodze do / z pracyKażdy pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o wypadku, który wydarzył się w drodze do pracy lub w drodze z pracy. Powiadomić należy niezwłocznie przekazać pracodawcy(najpóźniej... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenia przeciwpożaroweKiedy wysyłasz pracowników na szkolenie przeciwpożarowe czy też jesteś organizatorem takich szkoleń - przyda się dokument oświadczenia przeciwpożarowe , które informują o zapoznaniu... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnegoMogą każdemu pracownikowi przytrafić się sytuacje kiedy będzie musiał skorzystać z urlopu bezpłatnego - niezależnie czy to z powodów rodzinnych, czy z goła odmiennej przyczyny. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o warunkach zatrudnieniaZgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia. W przypadku kiedy zakład pracy nie jest obowiązany wprowadzać... |
Zobacz | Pobierz |