Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej - pieniężnej
Przeznaczenie pisma:
W przypadku naruszeń przepisów przez pracownika, które spowodowały poniesienie dodatkowych kosztów przez pracodawcę można udzielić pracownikowi karę porządkową-pieniężną.
Uwagi:
Należy pamiętać, iż kodeks pracy reguluje tylko formę w jakiej ma zostać złożona informacja o nałożeniu kary porządkowej (zachowana forma pisemna upomnienia). Wskazuje też informacje, które muszą być zawarte (m.in. rodzaj wykroczenia, jego datę, etc.)
Informacje techniczne:
Zawiadomienie o nałożenia kary porządkowej jest w formie dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować, wypełnić i wręczyć pracownikowi. Formularz zawiera wszelkie informacje jakie wymaga Kodeks pracy. Istnieje możliwość edycji dokumentu na potrzeby firmy (np. za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice)
Inne:
Rodzaje naruszeń obowiązków pracowniczych:
- nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
Miejsce złożenia pisma:
Pismo z informacją o nałożeniu kary porządkowej-pieniężnej należy wydrukować w 2 egzemplarzach - pierwszy wręczyć pracownikowi a drugi dołączyć do jego akt osobowych.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej,wzór zawiadomienia o karze porządkowej,przykładowe zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej,nagana dla pracownika,wzór pisma z naganą dla pracownika,przykładowa nagana dla pracownika,kara pieniężna,wzór kary pieniężnej
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 108 | Kodeks pracy: art. 109 | Kodeks pracy: art. 110 |
Kodeks pracy: art. 111 | Kodeks pracy: art. 112 | Kodeks pracy: art. 113 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczychRejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych powinna prowadzić każda firma, w której pracownicy narażeni są na styczność z materiałami rakotwórczymi (np.... |
Zobacz | Pobierz | |
Miesięczna imienna karta czasu pracyKażdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną... |
Zobacz | Pobierz | |
Zgłoszenie wypadku przy pracy osoby nie będącej pracownikiemZdarzają się sytuację gdy w miejscu pracy ulegnie wypadkowi osoba, która nie jest zatrudniona w firmie. Może to być np. na placu budowy, na halach magazynowych - gdzie prowadzona jest też... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczegoKażdy pracownik może udać się na urlop wychowawczy. Normują to przepisy Kodeksu Pracy. W celu udania się na taki urlop pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego . |
Zobacz | Pobierz | |
Karta wynagrodzeń pracownikówZgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie prowadzenia kart przychodów oraz Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 r. w... |
Zobacz | Pobierz | |
Informacja o zmianie pracodawcyOd dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem... |
Zobacz | Pobierz | |
Zmiana norm pracyDefinicja: Norma pracy - według Kodeksu pracy - stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności oraz jakości . Stosowane mogą być wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy.... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o zgodzie na wypłatę wynagrodzenia przelewem na rachunek bankowyJeżeli Twój pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu - poproś go o złożenie oświadczenia dotyczącego chęci otrzymywania wynagrodzenia przelewem oraz potwierdzenia... |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o wypadku w pracyJeżeli dojdzie do wypadku w pracy - niezależnie od tego czy jest to śmiertelny wypadek, ciężki czy też zbiorowy - zawsze należy poinformować o tym Państwową Inspekcję Pracy oraz... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnieOświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnie będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |