Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzenia
Przeznaczenie pisma:
Zgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika. W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub świadczysz usługi a Twój pracownik wadliwie je wykona - obniż mu wynagrodzenie proporcjonalnie do obniżenia wartości produkcji lub usługi.
Uwagi:
Art. 82.
§ 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
§ 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Informacje techniczne:
Informację o obniżeniu wynagrodzenia można od razu wydrukować i przekazać pracownikowi, który doprowadził do zmniejszenia wartości wytwarzanego przez Twoją firmę towaru lub obniżenie wartości usługi. Dokument można również edytować na potrzeby firmy (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) podając na stałe dane firmowe.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo należy przekazać pracownikowi, którego obniżenie wynagrodzenia dotyczy oraz dołączyć do akt osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
informacja o obniżeniu wynagrodzenia,obniżenie wynagrodzenia,wzór pisma o obniżenie wynagrodzenia,przykładowe pismo obniżające wynagrodzenie,jak obniżyć pensję,obniżenie pensji,wzór pisma obniżającego pensję,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 82 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Udzielenie kary upomnienia dla pracownikaKiedy Twój pracownik naruszył regulamin pracy (niezależnie co zrobił) możesz dać mu upomnienie. Do tego skorzystaj z gotowego pisma - Udzielenie kary upomnienia dla pracownika . |
Zobacz | Pobierz | |
Roczna karta ewidencji czasu pracyGdy prowadzisz firmę i zatrudniasz pracowników, oprócz prowadzenia miesięcznej karty ewidencji czasu pracy, niezbędne jest też dla Ciebie by posiadać formularz roczna karta ewidencji... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o zgodzie na wypłatę wynagrodzenia przelewem na rachunek bankowyJeżeli Twój pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu - poproś go o złożenie oświadczenia dotyczącego chęci otrzymywania wynagrodzenia przelewem oraz potwierdzenia... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracyWniosek o indywidualny rozkład czasu pracy może złożyć pracownik na podstawie art. 142 k.p. Spowodowane to może być np. zmianą rozkładu komunikacji miejskiej i problemem z dojazdem... |
Zobacz | Pobierz | |
Pismo informujące o wygaśnięciu umowyPismo informujące o wygaśnięciu umowy powinien złożyć każdy pracodawca pracownikowi, któremu umowa się kończy i nie zostaje przedłużona. |
Zobacz | Pobierz | |
Przyznanie odprawy pośmiertnejW każdej firmie może przydarzyć się taka sytuacja - nagła śmierć pracownika. W takich sytuacjach może przysługiwać odprawa pośmiertna. O tym fakcie należy poinformować rodzinę zmarłego. |
Zobacz | Pobierz | |
Awaryjny formularz informacyjny pracownikaAwaryjny formularz informacyjny pracownika powinien posiadać każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Formularz zawiera szczegółowe informacje o pracowniku -... |
Zobacz | Pobierz | |
Umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowychUmowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych zawierana jest pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w celu ustalenia kosztów oraz norm używania samochodu prywatnego w celu... |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o odmowie sprostowania Świadectwa PracyKodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectw pracy pracownikom, którzy kończą pracę w przedsiębiorstwie. Powszechnie wiadome jest to, że niektórzy pracownicy nie zgadzają się z... |
Zobacz | Pobierz |