Wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskim
Przeznaczenie wniosku:
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik, któremu przysługuje urlop wychowawczy może ubiegać się o obniżenie wymiary pracy. Aby zmniejszyć wymiar czasu pracy należy złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskim. Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek.
Uwagi:
Proponowany przez pracownika wymiar czasu pracy nie może być niższy niż pół etatu. Obniżenie czasu pracy może trwać przez okres, w jakim przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, tj. przez okres 3 lat - jednak nie później niż do ukończenia 4go roku przez dziecko.
Informacje techniczne:
Pismo zapisane jest w postaci dokumentu tekstowego, który przed wydrukiem należy edytować (wypełnić) za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia wniosku:
Wniosek należy złożyć do pracodawcy (do bezpośredniego przełożonego lub do działu kadr).
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
zmiana czasu pracy,obniżenie czasu pracy,zmiana etatu,obniżenie etatu,obniżenie etatu po macierzyńskim,zmiana czasu pracy po macierzyńskim,obniżenie czasu pracy po macierzyńskim,mniej godzin pracy po urodzeniu dziecka
Podstawa prawna dokumentu:
| Kodeks pracy: art. 1867 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiegoJeżeli Twoje dziecko nie ukończyło 12 miesięcy, jako jego ojciec możesz otrzymać dodatkowy dwutygodniowy urlop ojcowski. Aby go uzyskać musisz złożyć pisemny Wniosek o przyznanie... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowychOświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |
|
Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionejPracodawca już na etapie procesu rekrutacji ma prawo zażądać od osoby ubiegającej się o dane miejsce pracy wypełnienia kwestionariusza osobowego, podając podstawowe dane (m.in.mię... |
Zobacz | Pobierz |
|
Pismo informujące o wygaśnięciu umowyPismo informujące o wygaśnięciu umowy powinien złożyć każdy pracodawca pracownikowi, któremu umowa się kończy i nie zostaje przedłużona. |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o podział urlopu wypoczynkowegoKażdy pracownik ma prawo do dysponowania własnym urlopem. W takich przypadkach należy pisemnie złożyć wniosek o podział urlopu wypoczynkowego , w którym dokładnie należy określić... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiegoWniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego przeznaczony jest dla kobiet, które aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim co najmniej od 14 tygodni a chcą pozostałą... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowychWniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych przeznaczony dla pracowników, którzy chcą odebrać sobie wolny dzień lub dni za... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkachKażdy pracownik ma prawo wystąpić o przekazanie mu zaświadczenia dotyczącego zatrudnienia oraz wynagrodzenia. Zaświadczenia takie są potrzebne w bankach, w sklepach (przy kupnie na raty). |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o odpowiedzialności materialnejJeżeli powierzasz pracownikowi mienie firmowe - np. samochód służbowy, laptop, telefon, etc. - poproś pracownika aby podpisał oświadczenie o odpowiedzialności materialnej za to mienie.... |
Zobacz | Pobierz |
|
Ewidencja osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych w firmieKażdy pracodawca musi upoważnić kadrową do przetwarzania danych osobowych zatrudnionych w jego firmie, a także zamieścić jej nazwisko w ewidencji osób do tego upoważnionych. |
Zobacz | Pobierz |