Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

Sprawdź ofertę dostępu

Przeznaczenie pisma:

W każdym zakładzie pracy może pojawić się sytuacja, w której konieczne będzie, by któryś z pracowników został "po godzinach" w pracy lub przyszedł w dodatkowy dzień (np. niedziela bądź święto). W takich przypadkach należy poinformować pracownika o zaistniałej sytuacji. Kodeks pracy nie określa dokładnie w jakiej to ma być formie - lecz by mieć potwierdzenie, iż pracownik otrzymał taką informację - lepiej poinformować pisemnie o wykonywaniu pracy w godzinach nadliczbowych.

Uwagi:

Pamiętaj! Kodeks pracy zabrania pracy w godzinach nadliczbowych:
-\kobietom w ciąży (art. 178 k.p.),
-\młodocianym (art. 203 k.p.)

Pamiętaj też o tym, że pracownik ma prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych w uzasadnionych przypadkach (np. aktualny stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, samotna matka z dzieckiem nie może zostać dłużej z pracy bo musi odebrać dziecko z przedszkola, etc.).

Informacje techniczne:

Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest dokumentem tekstowym, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. W przypadku większych firm - można dokument zaadaptować na potrzeby firmowe (edytując dokument na potrzeby firmy - dodając od razu oznaczenia firmowe, etc. - za pomocą pakietu MS Office i OpenOffice).

Miejsce złożenia pisma:

Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych należy przekazać bezpośrednio pracownikowi, którego dotyczy dokument. Najlepiej wydrukować w 2 egzemplarzach, z czego jeden umieścić w aktach osobowych pracownika.

Dokument przeznaczony dla:

firmy

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,przykładowe Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,wzór polecenia wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,wzór pisma o nadgodziny,nadgodziny,praca w nadgodzinach,ponadwymiarowy czas pracy, godziny nadliczbowe

Podstawa prawna dokumentu:

Kodeks pracy: art. 150	Kodeks pracy: art. 178	Kodeks pracy: art. 203
Kodeks pracy: art. 151	Kodeks pracy: art. 1511	Kodeks pracy: art. 1512
Kodeks pracy: art. 1513	Kodeks pracy: art. 1514	Kodeks pracy: art. 1515
Kodeks pracy: art. 1516

Sprawdź ofertę dostępu