Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy

Sprawdź ofertę dostępu

Przeznaczenie umowy:

Umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy zawiera pracownik, którego zakaz ten ma dotyczyć i zatrudniający go pracodawca. Musi być ona pod rygorem nieważności zawarta na piśmie (art. 101(3 )k.p.).
Zakaz konkurencji obowiązujący w trakcie stosunku pracy musi być uregulowany w odrębnej umowie (art. 101(1 )k.p.). Nie może więc stanowić integralnej części umowy o pracę. Stanowisko to potwierdza par. 6 ust. 2 pkt 1 lit. j) rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.).

Uwagi:

Pracodawca może zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy z każdym pracownikiem, bez względu na zajmowane przez niego stanowisko. Jednak w praktyce najczęściej takie umowy podpisywane są ze średnią lub wyższą kadrę menedżerską.

Informacje techniczne:

Umowę można od razu wydrukować i wypełnić odpowiednie pola. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby (np. umieszczając od razu dane firmowe) - do edycji umowy niezbędny jest pakiet MS Office lub OpenOffice.

Miejsce złożenia umowy:

Umowę należy wydrukować minimum w 2 egzemplarzach, jeden przekazać pracownikowi a 2gi umieścić w aktach osobowych pracownika.

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

umowa o zakazie konkurencji,wzór umowy o zakazie konkurencji,przykładowa umowa o zakazie konkurencji,jak napisać umowę o zakazie konkurencji,przykład umowy zakazującej działań konkurencyjnych,dodatkowa umowa dla pracownika

Sprawdź ofertę dostępu